1. L'area aperta dei dipendenti non è il più aperta possibile.
Per l'area aperta dei dipendenti, ovvero l'area dell'ufficio del personale generale, sebbene il nome sia chiamato area aperta dei dipendenti, ciò non significa che più i mobili per ufficio sono aperti, più spaziosi sono i mobili per ufficio. Se del caso, dovremmo proteggere la privacy del lavoro dei dipendenti e lasciare una certa quantità di spazio di privacy per i dipendenti, il che aiuta a rilassare le emozioni dei dipendenti e migliorare la produttività dei dipendenti.
2. Distinguere tra aree diverse
Come sappiamo, ogni azienda ha una business unit diversa. Pertanto, l'area in cui si trova ciascun dipartimento e l'area delle diverse funzioni deve essere distinta. I mobili per ufficio acquistati sono naturalmente diversi. È importante scegliere diversi mobili per ufficio in base alle diverse funzioni regionali.
3. L'area ricreativa dovrebbe acquistare mobili per il tempo libero
Molte aziende hanno progettato un'area ricreativa per promuovere la comunicazione e scaricare la pressione tra i dipendenti. La definizione di area ricreativa è diversa da quella dell'area ufficio. Pertanto, è necessario acquistare adeguati mobili per il tempo libero per raggiungere il vero tempo libero e alleviare la pressione sui dipendenti.
4. Stile coerente
Ogni ufficio ha il suo stile, quindi anche il personale addetto agli acquisti deve considerare lo stile dell'ufficio quando acquista mobili per ufficio a Shenzhen. Cerca di mantenere lo stesso stile, principalmente lo stile ufficio, e acquista i mobili per ufficio appropriati. I mobili per ufficio disposti in un posto simile sono coordinati.
5. Utilizzo dello spazio
In molti casi, esiste un problema molto serio, ovvero i mobili per ufficio acquistati sono troppo grandi o troppo piccoli per ottenere un utilizzo completo dello spazio, con conseguente spazio vuoto e persino l'aspetto dei mobili per ufficio. Pertanto, al momento dell'acquisto di mobili per ufficio, dobbiamo sfruttare appieno lo spazio per evitare altri problemi.